即給 byGMO

デポジット型・立替型・預託型の3種類から資金の出所を選べます。資金を預けたくない企業は立替型、自社資金で運用したい企業はデポジット型や預託型というように、キャッシュフローの方針に合わせられます。他のサービスは方式が固定されていることが多いため、選べること自体が特徴です。

前払い金は土日祝日を含め24時間リアルタイムで着金します（金融機関のメンテナンス時を除く）。急な出費に備える制度なので、週末に対応できるかどうかは使える場面の広さを決めます。平日日中しか受け取れないと、制度があっても使われないことになります。

GMOペイメントゲートウェイ株式会社が三井住友銀行と提供するサービスです。決済インフラを手がける会社と銀行の組み合わせという体制は、従業員の資金を扱う仕組みとして確認しやすい材料になります。振込先が三井住友銀行の口座なら手数料が0円になる場合もあります（第三者情報）。

企業側の初期費用は0円ですが、月額固定費用がかかります。金額は公式のLPに明示されていないため問い合わせが必要です。月額0円を明示している前払いできるくんやCRIAと比べると、固定費が発生する分、利用率を見ながら費用対効果を判断することになります。

従業員が負担する利用手数料は、公式のLPでは「業界最安水準」と表現されるにとどまり、具体的な金額の明示はありません。第三者サイトでは1回あたり500円程度と紹介されていますが、公式の現行価格として確認できたものではありません。従業員への説明には正確な金額が要るため、確認が必要です。

振込手数料は、企業が従業員分を負担する運用も可能です。従業員の負担を軽くすれば利用率は上がりますが、企業のコストは増えます。福利厚生としてどこまで手厚くするかを制度設計として選べる点は、前払いできるくんと同様です。

資金の出所を選べることに加えて、振込手数料の負担区分も設計できるため、企業の方針に合わせた制度にできます。給与前払いは資金の流れと福利厚生の手厚さのバランスで決まる制度なので、選択肢が多いことは大企業ほど効いてきます。