CRIA（クリア）

企業が負担する初期費用と月額費用はいずれも0円です。掲載5サービスの中で企業側の月額を0円と明示しているのは、前払いできるくんとCRIAの2つです。導入しても固定費が増えないため、効果を見ながら続けるかを判断できます。

前払いの原資はCRIA側が立て替えます。企業は即時払い用の資金を事前に準備する必要がなく、キャッシュフローを圧迫しません。給与前払いは月中に資金が出ていく制度なので、立替型かどうかは経理部門にとって重要な判断材料になります。

前払い金の振込は原則24時間365日リアルタイムで行われます（振込先の金融機関によっては翌営業日）。急な出費に備える制度なので、平日日中しか対応できないと使える場面が限られます。週末や夜間に受け取れることは、従業員にとっての実用性を大きく変えます。

企業が利用している勤怠システムとCRIAが自動連携します。前払いできる金額は「すでに働いた分」で決まるため、勤怠データとの連携がないと担当者が毎回手作業で算出することになります。自動連携があれば、導入後の運用負担がほとんど発生しません。

従業員が負担する手数料は、公式のLPでは「業界最安水準」という表現のみで金額が明示されていません。前払い金の出金時に従業員が負担する形です。従業員に制度を説明するには具体的な金額が必要なので、導入前に確認してください。

運営元の株式会社ペイメントフォーは、メタップスペイメントの給与即時払い事業を承継した会社です。給与前払いは従業員の資金と個人情報を扱う仕組みなので、運営体制と事業の継続性は確認しておきたい部分です。

企業側の費用が0円で、前払い原資の準備も不要なため、資金面の負担なく福利厚生を追加できます。採用や定着への効果を見ながら続けるかを判断でき、効果が薄ければやめても損失が残りません。導入のハードルが低い構成です。