ペイロール

1989年から給与計算アウトソーシングを専業としており、導入実績は279社・123万人超（2026年2月時点の公表値）です。給与計算は毎月確実に完了させる必要がある業務なので、長期にわたって運用してきた実績は委託先を選ぶうえで大きな判断材料になります。国内トップクラスの規模です。

給与に関する従業員からの問い合わせに、直接応対するコールセンターまで代行します。「控除額が違う気がする」「明細の見方が分からない」といった問い合わせは件数が読めず、担当者の作業を細切れにします。この対応まで外に出せることが、給与計算そのものの代行と同じくらい実務の負担を変えます。

毎月の給与・賞与計算だけでなく、年末調整の補助や地方税（住民税）特別徴収の更新補助にも対応します。年に1回しか発生しない業務は手順を思い出すところから始まりますが、委託していればその負担がありません。仕訳計算やマイナンバー管理、身上変更手続きも代行の範囲です。

主な対象は大企業・大規模組織です。従業員数が多いほど給与計算の作業量と問い合わせ件数が増え、社内で抱えるコストが上がるため、専業BPOに任せる効果が大きくなります。逆に数十名規模の会社では、想定する規模と合わない可能性があります。

料金は委託範囲・規模により個社ごとに設計されるため、公式には公開されていません。掲載5サービスのうち3社が非公開で、料金公開率は40%です。見積りを取るときは、委託したい業務の範囲・従業員数・現在使っているシステムを伝えると比較しやすくなります。

WEB勤怠管理システムの導入や、社会保険・労働保険手続きのアウトソーシングを組み合わせたパッケージ料金が用意されています。給与計算だけを切り出すより、勤怠から社会保険まで一続きで任せたほうが、データの受け渡しが発生せず運用が単純になります。

社会保険・労働保険の手続きは、提携する社会保険労務士と連携して対応します。社会保険手続きは社労士の業務なので、給与計算の委託先が単独で完結できるものではありません。給与と社会保険をまとめて任せたい場合は、この連携体制を前提に相談することになります。