ラクラス（Larus）

自社のクラウド基盤上のソフトウェアを月額で利用しながら、業務の代行も受けられます。システムを別途契約して自社で運用する形と違い、「システムの設定が終わらないと業務が回らない」という状態になりません。導入時の設定から日々の運用までを引き受ける体制です。

給与計算、勤怠管理、入社から退職までの人事管理、ワークフロー、年末調整、マイナンバー管理までが代行の範囲です。業務ごとに委託先が分かれると、データの受け渡しと責任分界で手間が増えますが、一貫して任せられればその調整が不要になります。

カスタマイズや新設業務へのアドオン開発に対応します。大企業では人事制度が独自に作り込まれていることが多く、標準的なパッケージでは処理しきれない計算や手続きが残ります。個別の要件に合わせられることは、規模の大きい組織で委託先を選ぶときの必須条件になります。

受託実績は760社・86万人以上で、従業員1,000名以上の大企業を中心としています。1社あたり平均1,000名を超える規模で、大規模組織の運用に慣れた体制です。中小企業が委託先を探す場合は、想定規模の違いを踏まえて相談することになります。

料金は委託範囲・規模により個社設計のため、公式には公開されていません。システム利用と業務代行がセットになっているため、システムだけを比較しても総額は分かりません。見積りでは、代行してほしい業務の範囲を具体的に伝える必要があります。

プライバシーマークを取得しています。給与計算アウトソーシングは、従業員の氏名・住所・口座情報・扶養情報といった機微なデータを外部に渡す仕組みなので、預け先の認証と管理体制は料金と同じくらい重要な確認点になります。

システムの初期設定から運用までを引き受けるため、システム導入と業務委託を別々のプロジェクトとして進める必要がありません。人事システムの刷新と業務のアウトソーシングを同時に検討している企業にとっては、進め方そのものを単純にできる選択肢です。