ADP（給与計算アウトソーシング）

140か国に対応するグローバルプラットフォームで、日本と海外拠点の給与を一元管理できます。国ごとにベンダーが分かれていると、契約・運用・データ形式がばらばらになり、グループ全体の人件費を把握するのに各国から数字を集めることになります。1つの基盤にまとまることの効果は、拠点が多いほど大きくなります。

1949年創業で、世界140か国・110万社超に給与サービスを提供しています。給与は事業の継続性が特に問われる領域なので、長期にわたり世界規模で運用してきた実績は判断材料になります。日本では約20年・250社超の提供実績です。

日本の給与計算・社会保険手続き・年末調整・給与明細の発行を、提携する社会保険労務士・税理士と連携して代行します。日本の社会保険や年末調整は各国と制度が異なるため、グローバル基盤を持つだけでは対応できません。国内の専門家と組む体制があることで、日本法人の実務に合わせられます。

日本国内では外資系企業を中心に約20年・250社超の提供実績があります。本社が海外にある企業は、グループ共通の基盤で給与を管理することを求められる場合が多く、その要件に合う選択肢が限られます。同じ事情の企業での実績があることは、導入の見通しを立てやすくします。

多言語対応のポータルとWeb明細に対応します。日本語以外を使う従業員がいる組織では、明細や各種通知が日本語だけだと問い合わせが増えます。従業員が自分の言語で確認できることは、人事部門への負担を減らすことにもつながります。

料金は個社の要件により見積りのため、公式には公開されていません。対象国の数、拠点の構成、委託する業務の範囲によって作業量が変わるためです。グローバル展開の計画を含めて相談すると、将来の拡張まで含めた見積りが得られます。

日本単体で給与計算を委託したいだけであれば、国内専業のBPOのほうが要件に合う場合があります。ADPの強みは複数国にまたがる運用にあるため、海外拠点を持つ企業や今後の展開を見込む企業が主な対象になります。