ジョブカン労務HR

有料プランは1人あたり月額400円で、従業員情報の管理、入退社手続き、年末調整、社会保険手続き、雇用契約をすべて使えます。上位プランに入り直さないと使えない機能がないため、必要な業務が増えても料金は変わりません。人数×400円という単純な計算で年額を見積もれます。

利用人数が5名以下なら、初期費用・月額とも無料で使えます。期間の制限はありません。創業まもない会社や、まず小さく試したい会社が、費用をかけずに従業員情報の一元管理を始められます。30日間の無料トライアルもあるので、有料プランの機能を確かめてから移ることもできます。

有料プランには月額最低利用料金2,000円（税抜）が設定されており、単価×人数がこれに満たない場合も2,000円が請求されます。また電子契約は1送信ごとの従量課金で、月額とは別に発生します。採用が多い時期は送信件数が伸びるため、年間の採用計画から件数を見積もっておくと請求額のずれを防げます。

当メディアの試算では、従業員10名の年間コストは48,000円、50名で240,000円、100名で480,000円です。掲載5サービスのうち料金を公開しているのは2社で、もう一方のマネーフォワード クラウド人事管理は10名で72,000円、100名で720,000円でした。ただしマネーフォワードの料金には会計や給与などを含むクラウド一式が含まれるため、単純比較はできません。

請求の対象としてカウントされるのは在職中および休職中の従業員です。退職者のデータを残したまま費用がかさむ状態を避けられます。入退社の入れ替わりが多い職場でも、実際に在籍している人数で費用が決まるため、支払いが実態から離れません。

同じジョブカンシリーズの勤怠管理・給与計算と連携します。勤怠で集計した労働時間が給与計算へ渡り、労務HRで管理する従業員情報と共通で扱えるため、シリーズで揃えると入力の重複がなくなります。すでにジョブカン勤怠管理を使っている企業なら、画面の考え方も共通するぶん習熟が早くなります。

従業員データベースと組織・部署管理は持ちますが、人事評価や人員配置といったタレントマネジメント機能は限定的です。人材の見える化や評価運用まで求める場合はカオナビやHRBrainが候補になります。手続きと情報管理を低コストで確実に回したい会社に向いた構成です。