HRBrain

目標管理と360度評価を仕組みとして持ち、評価シートの配布・回収・進捗確認・催促といった作業をシステム上で回せます。評価期になると人事にメールと督促が集中する、という状態を避けられます。評価を起点に作られたサービスなので、評価運用を変えたい会社にとっては中心機能がそのまま目的に合致します。

タレントマネジメント、スキル管理、各種サーベイ、労務管理、勤怠管理、ワークフロー、ラーニング、社内版生成AI「Brain」など、15以上のモジュールが用意されています。従業員データベースと組織図を基盤に、必要な機能だけで自社の構成を作れます。まず評価から始めて、あとからサーベイや育成に広げる進め方ができます。

組織診断サーベイ、パルスサーベイ、ストレスチェックを同じ基盤で実施できます。年1回の大きな調査だけでなく、短い間隔のパルスサーベイで変化を追えるため、離職の兆候や部署ごとの状態差に気づきやすくなります。ストレスチェックまで同じシステムで扱えるので、別サービスを契約せずに済む場合があります。

月額単価・初期費用ともに公開されておらず、「カスタマイズ自由・貴社だけのプラン」として利用人数に応じて金額が決まります。使いたいモジュールが増えるほど費用も上がる構造なので、見積り時には「今すぐ使うもの」と「将来使うかもしれないもの」を分けて金額を確認しておくと、導入時の負担を抑えられます。

常設の無料プランはありません。実際の画面で試せる無料お試し・デモが用意されています（日数・条件は要問い合わせ）。評価運用は自社のシートや評価軸をどこまで再現できるかが導入の分かれ目になるため、お試しの段階で現行の評価シートを実際に載せてみるのが確実です。

労務管理・勤怠管理のモジュールを内包しているため、人材マネジメントから手続きまでHRBrainに集約する構成も取れます。逆に、労務は既存のサービスを使い続け、評価とサーベイだけをHRBrainで回すこともできます。外部連携にも対応しているので、いまの構成に合わせて範囲を決められます。

対象規模は中小企業から大企業までです。人事評価という多くの会社が必ず持つ業務を起点にしているため、タレントマネジメントの必要性がまだ明確でない段階でも導入の目的を立てやすいのが特徴です。評価データが溜まったあとで、配置・育成・サーベイへ用途を広げられます。