ジンジャー人事評価

一括リマインドと一括修正依頼に対応します。評価の時期に人事担当者が最も時間を使うのは、提出していない人への催促と、形式の違うシートの差し戻しです。この2つを一括で処理できることは、期ごとに繰り返される負担を直接減らします。

統合HCMとして、ジンジャー給与・勤怠などと同一のデータベースで連携します。評価結果は昇給や賞与の計算に使われるため、システムが分かれているとデータの受け渡しが手作業になります。同じデータベース上にあれば、その工程がありません。

料金は月額300円〜／人で、掲載サービスの中央値にあたります。当メディアの試算では10名で年36,000円、100名で360,000円です。最安のヒョーカクラウド（100名で120,000円）より高く、freee人事評価（480,000円）より安い位置づけです。

評価シートのテンプレートを一括送信でき、計算式にも対応します。評価項目ごとの重みづけや点数の自動計算をシステム側で持てるため、集計時に人が計算する場面がなくなります。計算式を組めることは、複雑な評価制度を持つ会社では条件になります。

評価者の自動設定と評価フロー設定に対応します。誰が誰を評価するかを事前に定義しておけるため、期のたびに割り当てを組み直す必要がありません。360度評価という表記は公式ページにありませんが、この設定により多面的な運用は可能です。

評価の進捗が可視化されます。どの部署のどの段階で止まっているかが分かれば、催促の対象を絞れます。全体にメールを送るより、止まっている箇所にだけ働きかけるほうが実務としては早く進みます。

モバイルアプリとAPI連携に対応します。管理職が移動中に評価を入力したり、他システムとデータをやり取りしたりできます。API連携の明記がないヒョーカクラウドや人事評価ナビゲーターとは、接続性の面で差があります。