HRBrain（人事評価）

360度評価に対応します。掲載5サービスで公式に明記しているのは本サービスとヒョーカクラウドだけです。上司からの評価だけでは見えない側面を拾いたい場合、対応の有無が候補を分けます。評価基準とプロセスの可視化にも対応します。

目標管理はOKRとMBOの両方に対応し、目標管理テンプレートを備えます。目標の立て方は会社の考え方によって違うため、方式を選べることは制度に合わせやすさにつながります。1on1テンプレートも搭載されています。

累計導入は4,000社以上です。人事評価は制度が会社ごとに異なるため、多くの導入例がある事業者は対応の幅を持っていると考えられます。わかりやすいUI/UXを掲げており、評価を入力するのが人事部門ではなく現場の管理職であることを踏まえた設計です。

査定集計・分析と、評価データの分析・可視化に対応します。評価は集めて終わりではなく、部署間の評価のばらつきを調整する工程があります。集計と分析が同じシステム内にあることで、この調整を数字を見ながら進められます。

評価ワークフローに対応し、評価基準とプロセスを可視化できます。誰がどの段階で評価するのかが定義されていれば、期のたびに手順を確認する必要がありません。進行中の状態が見えることで、止まっている箇所への対応も早くなります。

料金はカスタムプランで、公式には公開されていません。このカテゴリの料金公開率は80%（5社中4社）で、本サービスは非公開にあたります。人数と機能の範囲で金額が変わるため、見積りでは自社の評価制度の内容を具体的に伝えることになります。

同社はタレントマネジメントシステムも提供しており、評価を起点に人材データの活用へ広げられます。評価で集めたデータは配置や育成の判断材料になるため、後から範囲を広げる可能性があるなら、拡張できる体系であることは判断材料になります。