freee人事評価

freee人事労務の中に評価機能が含まれる形です。人事情報と評価をまとめて管理できるため、従業員情報を別システムに入力し直す必要がありません。すでにfreee人事労務を使っている会社にとっては、追加の契約で評価まで扱える構成になります。

初期費用は0円で、各プランは5名込みから始められます。最低月額は2,000円です。初期費用110,000円がかかる人事評価ナビゲーターとは、初年度の負担で差がつきます。小規模な会社が評価を電子化する入口としては始めやすい設定です。

ミニマム（年払）は5名込みで追加1名400円、以降スターター600円、スタンダード800円、アドバンス1,100円とプランごとに単価が上がります。400円は掲載サービスの最高値にあたり、当メディアの試算では100名で年480,000円と掲載中で最も高くなります。

目標管理、360度評価、評価ワークフロー、査定集計、分析について公式ページに明確な記載がありません。人事情報と評価をまとめて管理できることは示されていますが、評価運用の細かい要件がある場合は、どのプランで何ができるかを事前に確認してください。

freee会計・freee人事労務と連携します。評価結果は昇給や賞与に反映されるため、給与計算まで同じシリーズで扱えることには意味があります。すでにfreeeで会計や労務を運用している会社では、検討の入口になりやすい位置にあります。

ミニマムからアドバンスまで4つのプランがあり、追加1名あたりの単価が400円から1,100円まで変わります。上位プランほど使える機能が広がりますが、人数が多い場合は単価の差がそのまま総額に効きます。必要な機能とプランの対応を確認してください。

モバイルアプリとAPI連携に対応します。対象は中小企業で、freeeシリーズを軸に業務を組み立てている会社に向く構成です。評価専用のシステムと比べると機能の記載が限られるため、評価制度が複雑な場合は専用サービスとの比較が要ります。