人事評価ナビゲーター

株式会社日本経営が運営し、コンサルティングのノウハウを組み込んだ設計です。人事評価はシステムを入れれば回るものではなく、何をどう評価するかという制度の設計が先にあります。制度から整えたい会社にとっては、システム単体を選ぶのとは違う価値があります。

目標評価・行動評価・職務評価に対応し、2機能プランと3機能プランから選べます。成果だけで評価するのか、行動のプロセスも見るのか、職務の重さを反映するのか。評価の考え方に合わせて構成できる形です。

初期費用は110,000円、最低月額は5,500円です。当メディアの試算では10名で年66,000円と掲載中で最も高くなりますが、これは月額のみの試算で初期費用は含みません。初期費用0円のfreee人事評価とは、初年度の総額で差がつきます。

従業員50名の公式例では月額16,500円（税込）で、1名あたり330円に相当します（人数により変動）。当メディアの試算では50名で年198,000円、100名で396,000円です。最安のヒョーカクラウド（100名で120,000円）とは3倍以上の差があります。

報告資料の出力や行動観察メモがオプションとして用意されています。評価の根拠を日常的に記録しておかないと、期末に印象だけで評価することになります。行動を観察して残す仕組みは、評価の納得感に関わる部分です。

360度評価について公式に明確な記載がありません。多面評価を前提に制度を設計する場合は、HRBrainやヒョーカクラウドのように対応を明記しているサービスが候補になります。評価集計と評価運用には対応します。

モバイルアプリとAPI連携について公式な明記がありません。評価結果を給与システムへ自動連携したい場合は確認が必要です。ジンジャー人事評価は給与・勤怠と同一データベース、freee人事評価はfreeeシリーズと連携します。