Growbase（グローベース）

健診管理・ストレスチェック管理・長時間労働管理といった機能ごとの従量利用料が、公式代理店のページで公開されています。ネクストプランは健診管理120円／人、ストレスチェック管理50円／人、長時間労働管理30円／人です。料金非公開が標準のカテゴリの中で、機能単位の目安が分かることは検討を進めやすくします。

スタンダードとプレミアムのプランでは、健診・ストレスチェック・過重労働の3機能合計で60円／人という構成になります。機能ごとに積み上げるネクストプラン（合計200円／人）と比べると、まとめて使う場合の単価が下がる設計です。実施する業務の範囲が広い企業ほど、上位プランのほうが有利になります。

機能別の従量利用料は公開されていますが、各プランの基本利用料は要問い合わせです。そのため公開情報だけでは実質的な単価を確定できません。従業員数と使いたい機能を伝えて見積りを取り、基本利用料を含めた年額で比較する必要があります。当メディアの集計でも、このサービスは「一部公開」として扱っています。

ネクストプランの初期費用は100,000円に加えて300円×従業員数です。スタンダードとプレミアムは別途見積りになります。初期費用が人数に比例する構成なので、従業員数が多い企業では初年度の負担が大きくなります。月額だけでなく初年度の総額で見ておくのが安全です。

大企業を中心に1,500社以上の導入実績があります。従業員数が多い企業では、健診の受診状況の追跡や有所見者へのフォローが手作業では回りません。同規模の企業での運用実績があることは、自社に当てはめたときの再現性を判断する材料になります。想定規模は中堅から大企業です。

ネクスト・スタンダード・プレミアムの3プランは、産業医の有無や組織の要望に応じて選ぶ構成です。産業医・保健師の面談記録の管理にも対応しており、選任済みの産業医との運用を前提にシステムを組めます。自社の産業保健体制がどの段階にあるかで、必要なプランが変わります。

人事・勤怠システムとの連携に対応します（伊藤忠テクノソリューションズ経由での提供）。長時間労働管理には勤怠データが必要なので、勤怠システムと繋がることは機能の前提でもあります。従業員情報を人事システムから取り込めれば、名簿の二重管理も避けられます。