Findy（ファインディ）

GitHubなどの公開情報をもとに、エンジニアの技術力を偏差値として数値化します。職務経歴書の自己申告ではなく実際の成果物に基づくため、非エンジニアの採用担当者でも実力の目安を持てます。掲載5サービスの中で最も技術評価に踏み込んだ仕組みです。

参考情報（第三者調べ）では、登録エンジニア10万人以上、導入企業800社以上とされています。公式値は確認できていないため参考にとどまりますが、エンジニアに絞ったデータベースとしては相応の規模です。対象はメンバーからハイスキル・テックリードまでの層です。

参考情報（第三者調べ）では、ベーシックプランがメンバーからシニアクラス向けで登録者の約85％にアプローチでき、プレミアムプランは上位15％を含む全員にアプローチできます。テックリードクラスを狙うならプレミアムが前提になるため、採りたい層を先に決めてください。

参考価格（第三者調べ）で、成功報酬は理論年収の30〜35％、ベーシックプランは30％から、プレミアムプランは最大35％とされています。掲載5サービスで最も高い料率で、リクルートダイレクトスカウトの15％の倍以上です。高年収のエンジニアを採るほど金額が大きくなります。

参考価格（第三者調べ）で基本利用料は月額約4.5〜10万円、年間では36万円からとされています。月額利用料と成功報酬の両方がかかる構造で、契約しただけでも費用が発生します。公式では金額を公開していないため、実際の条件は問い合わせで確認してください。

専任のカスタマーサクセスが伴走する体制を持ちます。ダイレクトリクルーティングは候補者の選定とスカウト文の作成を自社で行うため、運用の質がそのまま成果に出ます。社内にノウハウがない段階では、この支援体制が料率の高さに見合うかどうかの判断材料になります。

Findyは理論年収に対する料率（参考価格で30〜35％）、Green（グリーン）は職種別の定額（参考価格で30万〜120万円）です。同じエンジニア採用でも、年収の高い層を採るほど両者の差が開きます。想定年収を置いて両方を試算してから決めてください。