ビズリーチ（BizReach）

対象は即戦力人材、中途採用、管理職、ハイクラスです。国内最大級のハイクラス会員データベースをうたい、候補者側の認知度も高く保たれています。経営幹部や専門職など、通常の求人広告では出会えない層にアプローチしたい場合の第一候補になります。

公式では、6ヶ月プランでプラチナスカウト400通（初回50通を含む）、12ヶ月プランで800通（同）が付与されます。無制限ではないため、誰に送るかを絞る運用が必要です。通数を使い切れるだけの候補者リストを作れるか、社内の工数と合わせて見積もってください。

料金は年間・期間の基本利用料（データベース利用料）と、入社時の成功報酬で構成されます。契約しただけで費用が発生する型なので、採用が決まらなくても基本利用料は戻りません。完全成功報酬型のリクルートダイレクトスカウトとは、リスクの持ち方が逆になります。

公式では基本利用料は要問い合わせです。参考価格（第三者調べ）として85万円で6ヶ月間という情報がありますが、公式には確認できていません。契約期間は1ヶ月・3ヶ月・6ヶ月などから選べるとされているため、実際の条件は問い合わせで確認してください。

成功報酬も公式では要問い合わせです。参考価格（第三者調べ）で入社者の理論年収の約15％とされています。年収連動のため、高年収層を採るほど金額が上がります。職種別定額のGreen（グリーン）とは、この点で費用の出方が大きく異なります。

候補者向けの広告展開により、サービス名を知っている登録者が多い点が強みです。ダイレクトリクルーティングは送ったスカウトが読まれ、返信されて初めて意味を持ちます。プラットフォーム自体の知名度は、返信率という形で成果に効いてきます。

ハイクラス向けのデータベースであるため、若手層の母数や年収帯の低い職種では強みが出にくくなります。成功報酬が理論年収に連動する型でもあり、採用人数が多い計画では固定費型のWantedly（ウォンテッドリー）と比較する価値があります。