miive（ミーブ）

専用アプリと連携したVisaプリペイドカードで支払います。会員サイトで事前に申し込む形式と違い、加盟店でそのまま使えるため手続きが要りません。福利厚生は「使うのに手間がかかる」ことが利用率の壁になるため、支払いの手軽さは制度の実効性に直結します。

会社がポイントを配り、従業員が使い道を選ぶ方式が中核です。掲載サービスの多くは用意されたメニューを使うパッケージ型なので、方式そのものが異なります。従業員の年齢層や生活状況がばらばらな組織では、選ばせる形のほうが使われやすくなります。

Visa加盟店での食事補助に加えて、映画・ジム・家事代行といった日常クーポンを揃えます。宿泊やレジャーのように利用機会が限られるメニューではなく、日常的に使える範囲に寄せた構成です。学習補助など目的別のポイント設定もできます。

公式LPに出ているのは「月額費用100円〜」という下限だけで、プランごとの金額は公開されていません。本体はポイント原資＋運営費で、会費とは別に原資の予算が要ります。オプションのgiftee Benefit連携は「+月額300円／名」と明示されています。実際の金額は問い合わせで確認してください。

初期費用は0円とされています（公式では要確認）。福利厚生アウトソーシングでは規模別の入会金がかかるサービスが多く、参考値ではベネフィット・ステーションが11〜100名で10万円とされています。初年度の負担を抑えたい場合の材料になります。

ポイント配分型なので、運営費とは別に従業員へ配るポイントの原資が必要です。月額の会費だけで完結するパッケージ型とは予算の組み方が変わるため、1人あたりいくら配るかを先に決めてから見積りを取ることになります。

継続率99%という実績が公表されています。福利厚生は導入しても使われなければ意味がないため、利用状況が見えることは制度を続けるかどうかの判断材料になります。ポイント型は誰がどれだけ使ったかが数字で残る点も、パッケージ型との違いです。