HRMOS採用（ハーモス採用）

Lite（累計5,000人・自動取込1,200名）、Standard（10,000人・自動取込3,600名）、Enterprise（上限なし・自動取込6,000名）の3プランです。従業員数ではなく応募者の蓄積量で決まるため、採用の規模と過去データの量から選ぶことになります。月額は要問い合わせです。

応募者の一元管理と選考ステータスに加えて、採用KPIの分析に対応します。どの媒体が効率的か、どの段階で候補者が離脱しているかを数字で追えます。人事部が採用活動全体を統制することを前提とした設計です。

タレントプール機能があり、今回は縁がなかった候補者を蓄積して次の募集で声をかけられます。採用は単発の活動ではなく継続するものなので、一度接点を持った候補者の情報が残ることは、次の募集の母集団づくりにつながります。

人材紹介エージェントとのやり取りを一元管理できます。紹介経由の応募は連絡がメールに散らばりがちですが、システム上でまとまれば選考の進捗が見えます。engageやAirワーク 採用管理にはない機能で、紹介を使う会社では選択の条件になります。

初期費用は0円で、契約期間は12か月です。1か月単位で契約できるジョブカン採用管理とは異なり、年間を通じて採用活動がある会社を前提としています。採用が特定の時期に集中する場合は、契約期間の条件を確認してください。

Googleカレンダー連携による面接日程の調整と、Web面接URLの発行に対応します。日程調整は候補者と面接官の予定を突き合わせる作業で、人数が増えるほど負担になります。カレンダーと連動していれば、空き時間から候補を出せます。

HRMOSシリーズ（タレントマネジメント等）と連携します。採用した人の情報がそのまま入社後の人材データにつながるため、選考時の評価や経歴を配置の検討に生かせます。対象は中途・新卒で、アルバイトは主対象外です。