engage（エンゲージ）

初期費用も月額も成功報酬もかかりません。掲載サービスの無料プラン率は60%（5社中3社）ですが、成功報酬まで含めて完全に無料である点は際立っています。採用の予算が限られる会社が、まず応募者管理を仕組み化する入口になります。

求人の掲載は無制限です。公開した求人は求人ボックス・スタンバイ・Googleしごと検索・LINEキャリアなどへ自動転載されます。媒体ごとに掲載を申し込む手間がなく、1度の作成で複数の入口から応募が入る形です。

公開した求人はInstagramやXとの連携で発信できます。求人媒体からの応募を待つだけでなく、自社のSNSを見ている人にも募集を届けられます。応募の入口を増やす手段が無料の範囲に含まれている形です。

エージェントとのやり取りを一元管理する機能はありません。自社採用型のサービスだからです。人材紹介からの応募が多い会社では、そこだけメールでの管理が残り、一元化になりません。紹介を使うかどうかが、無料で足りるかの分かれ目になります。

応募者とはチャット形式で連絡し、面接の日時もその中でやり取りします。メールだと埋もれたり返信が遅れたりしますが、チャットのほうが候補者側の反応が早くなる傾向があります。選考ステータスの管理とExcel出力にも対応します。

最短5分で自社の採用ページを作成できるとしています。採用サイトを外注すると費用と期間がかかりますが、無料で自社ページを持てれば、求人媒体に依存しない応募の受け皿ができます。掲載が無制限なので職種ごとに用意することもできます。

対象は中途・アルバイトが中心で、新卒の掲載も可能です。新卒採用は説明会やインターンなど選考の段階が多いため、新卒を本格的に運用するならsonar ATSやHRMOS採用のように新卒対応を明記しているサービスが候補になります。