採用管理システム（ATS）

engageとAirワーク 採用管理は自社採用型で、人材紹介エージェントとのやり取りを管理する機能がありません。一方HRMOS採用、ジョブカン採用管理、sonar ATSはエージェント経由の応募も一元管理できます。人材紹介を使っている場合、無料のツールだけではエージェントとのやり取りが従来どおりメールに残るため、一元管理になりません。

engageは中途・アルバイトが中心（新卒も掲載可）、Airワーク 採用管理は中途・アルバイト・パート・契約社員と雇用形態を問いません。HRMOS採用は中途・新卒が対象でアルバイトは主対象外、sonar ATSは新卒・中途をまとめて管理できます。新卒採用は選考の段階が多く運用が異なるため、対応の有無で候補が変わります。

課金は従業員数ではなく応募者数・候補者数に連動します。HRMOS採用は登録応募者数の上限でプランを選び（Lite 5,000人／Standard 10,000人／Enterprise 上限なし）、ジョブカン採用管理は月間の新規候補者数で従量が変わります。sonar ATSは月額22,000円〜で応募者数と利用期間により変動します。年間の応募者数を見積もってから相談してください。

媒体からの応募を自動で取り込めないと、結局は手作業で転記することになります。sonar ATSは業界最大級のHRサービス連携を掲げ、HRMOS採用も主要求人媒体・人材紹介との連携に対応します。ジョブカン採用管理の求人媒体自動連携はSTANDARD以上です。engageは求人ボックス・スタンバイ・Googleしごと検索などへ自動転載し、Airワークは有料オプションのIndeed PLUS経由で国内主要求人サイトへ掲載されます。

応募者の個人情報を扱うため、預け先の体制は確認すべき項目です。sonar ATSはISO/IEC 27001・27017・27701の三認証を掲げています（27701はプライバシー情報マネジメント）。HRMOS採用は料金ページ上に記載がなく別途セキュリティ情報として公開、engageとAirワーク 採用管理は公式に明記がありません。