適性検査TAL

36問7肢2択に加えて、図形アイコンを配置する独自形式を含みます。一般的な質問形式は対策本で準備できてしまいますが、図形を配置する課題は意図的な操作が難しく、回答の作為を検出しやすくなります。掲載サービスの中でこの設計を持つのは本サービスです。

メンタル傾向、ストレス耐性、コンプライアンス傾向、コミュニケーション力、責任感といった人間的基礎力を測ります。学力を見るのではなく、入社後に問題が起きるリスクを事前に把握することが目的です。用途がはっきりしています。

所要時間は約20分（質問形式約15分＋図形配置式約5分）です。SPI3の約65分（テストセンター）や玉手箱Ⅲの約49分と比べて短く、応募者の負担が小さくなります。選考の早い段階で全員に受けさせる用途にも使えます。

受検料は1名3,500円（税別・標準版）で、初回のみ初期設定費用10,000円（税別）がかかります。CUBIC（1,980円・税込）より高く、SPI3の大卒テストセンター（5,500円・税抜）より安い水準です。年間受検数によるボリューム割引があります。

公式のお問い合わせページに「従業員数100名以上、もしくは年間利用50名以上の企業様向け」と明記されています。1名3,500円という単価だけを見ると小規模でも使えそうに見えますが、どちらの条件も満たさない場合は検討の対象から外れます。掲載サービスの中で、利用できる企業の条件を公式が示しているのは本サービスです。

英語版3,000円、ベトナム語版3,500円（いずれも税別）が用意されています。外国籍の応募者を採用する場合、日本語の検査では言語能力の差が結果に混ざります。母語で受けられることは、測りたいものを正しく測るための条件になります。

継続率は89%です。適性検査は一度導入すると評価の基準として蓄積されるため、途中で変えると過去のデータと比較できなくなります。継続して使われている実績は、運用に乗りやすいことを示します。

受検方式はWebのみです。SPI3（4方式）やCUBIC（AI OCR用紙・従来用紙・Web）と比べると選択肢が限られます。会場での監督下受検が必要な場合は、他社との組み合わせを検討することになります。