アッテル（Attelu）適性検査

適性検査プランは年額600,000円（税別）〜の定額制で、受検人数に応じた従量課金がありません。プラン内の受検料は原則無料です。従量課金が主流のこのカテゴリでは例外的で、含まれる人数の範囲なら応募者数が読めなくても費用が変わりません。

プランには資質（性格）診断200名分（従業員100名＋応募者100名）と、応募者向けの基礎能力診断100名分が含まれます。応募者だけでなく現在の従業員も測れるため、活躍している社員の傾向と応募者を比較するという使い方ができます。

AI分析によりコンピテンシーと性格を測り、入社後の活躍と定着を予測します。適性検査の多くは現在の状態を測るものですが、本サービスは入社後どうなるかの予測に踏み込みます。掲載サービスの中で位置づけが異なります。

入社後の定着改善や組織パフォーマンスの最大化までを対象とするピープルアナリティクスの位置づけです。採用の合否判断で終わらせず、入社後のデータと突き合わせて予測の精度を上げていく使い方が想定されています。

公式は「応募者がごまかせない設問設計」を掲げ、10万人の実データから設問構造を設計したと説明しています。学力検査はIRT（項目反応理論）を応用したランダム出題で、解答の出回りに備えています。

公式の表記は「60万円/年〜」の下限です。従業員数・応募者数に応じてプランを拡張でき、高精度予測向けの上位プランもありますが、その金額は公開されていません。含まれる人数を超える規模で使うなら、拡張後の額を確認してから他社と比べてください。

受検方式はWebのみです。SPI3（4方式）やCUBIC（AI OCR用紙・従来用紙・Web）と比べると選択肢が限られます。会場での監督下受検が必要な場合は対応できません。所要時間も要問い合わせです。