アッテル（Attelu）適性検査

年額360,000円（税別）の定額制で、受検人数に応じた従量課金がありません。受検料は原則無料です。従量課金が主流のこのカテゴリでは例外的で、応募者数が読めない場合でも費用が確定します。

プランには従業員100名分と応募者100名分の計200名分の受検が含まれます。応募者だけでなく現在の従業員も測れるため、活躍している社員の傾向と応募者を比較するという使い方ができます。

AI分析によりコンピテンシーと性格を測り、入社後の活躍と定着を予測します。適性検査の多くは現在の状態を測るものですが、本サービスは入社後どうなるかの予測に踏み込みます。掲載サービスの中で位置づけが異なります。

入社後の定着改善や組織パフォーマンスの最大化までを対象とするピープルアナリティクスの位置づけです。採用の合否判断で終わらせず、入社後のデータと突き合わせて予測の精度を上げていく使い方が想定されています。

SPI3（5,500円／名）なら約65名、CUBIC（1,980円／名）なら約182名で年額360,000円と同水準になります。応募者が年100名規模ならSPI3より安く収まります。年間の受検者数を見積もってから判断してください。

受検方式はWebのみです。SPI3（4方式）やCUBIC（AI OCR用紙・従来用紙・Web）と比べると選択肢が限られます。会場での監督下受検が必要な場合は対応できません。所要時間も要問い合わせです。

不正対策とセキュリティ認証については料金ページ上に記載がありません。対策・偽装のしにくさを重視するならTAL、監督下受検を確実にしたいならSPI3のテストセンター方式が候補になります。二次情報では月額1万円〜のプランの記載もありますが公式の公開情報ではありません。