SPI3

年間の利用は16,300社を超えます。多くの企業が使っているということは、他社と同じ物差しで応募者を評価できるということでもあります。応募者側も受検に慣れているため、形式への戸惑いが少なくなります。

テストセンター、WEBテスティング、インハウスCBT、マークシートの4方式に対応します。掲載サービスの中で最も選択肢が多く、大卒・中途・高卒それぞれの採用に合わせられます。TALとアッテルはWebのみです。

大卒採用（テストセンター）5,500円、中途採用（インハウスCBT）4,000円、高卒採用（マークシート）5,000円（いずれも税抜・1名あたり）です。初期費用は0円で、1名から使えます。採用の種類ごとに適した方式と単価が用意されています。

能力（言語・非言語）と性格（職務・組織適応）を総合的に測ります。CUBICやTALが性格・リスク面に重心を置くのに対して、学力に近い基礎能力まで含めて評価できる構成です。所要時間は能力＋性格で約65分です。

性格検査にライスケール（回答の歪み検出）を備えます。適性検査は「よく見せよう」とする回答が入りやすいため、その傾向を検出できる仕組みがあることは結果の信頼性に関わります。TALは図形配置式で同じ課題に対処しています。

テストセンター方式では監督下での受検により、本人確認と替え玉の防止に対応します。Web受検のみでは本人が受けたかを確認できません。選考の重要度に応じて方式を使い分けられます。

配属やオンボーディング向けの活用支援があり、従業員向けの『SPI3 for Employee』も提供されています。採用時の結果を入社後の配置や育成に引き継げるため、検査を選考だけで終わらせずに済みます。