AI面接官（VARIETAS）

経済産業省が定める社会人基礎力12項目を、それぞれ41段階で評価します。公的に定義された枠組みに沿うため、なぜその評価になったのかを社内で説明しやすくなります。評価項目はON/OFFと強弱をカスタマイズでき、自社が重視する要素に寄せられます。

独自の公正評価維持システムにより、AI面接中の不正利用や不自然な操作を自動で検知します（検出精度95%以上）。AI面接は候補者が1人で受けるため、生成AIで回答を用意する、別人が代わりに受けるといった懸念があります。この対策を明示しているのは掲載サービスの中でも際立っています。

対象は新卒採用で、書類選考から一次面接までを担います。新卒は応募が特定の時期に集中し、同じ質問を大量に繰り返す工程があるため、AIに任せる効果が最も大きい領域です。中途やアルバイトが中心の場合は、対象の広いサービスが候補になります。

エントリーシートの内容と候補者の応答をもとに、カスタマイズした質問を動的に展開します。全員に同じ質問をするのではなく、書いてきた内容に踏み込めるため、書類と面接が分断されません。書類選考と一次面接を一続きで扱う設計です。

候補者向けのフィードバック機能を提供し、候補者満足度（再受験したい）は95%とされています。AI面接は候補者にとって不安が残る形式ですが、結果に対する説明が返ることで納得感が変わります。企業の評判にも関わる部分です。

三菱商事・キリン・コクヨ・A.T.カーニー等の大手が導入しています。応募が数千人規模になる企業では一次選考の負担が特に大きく、AI面接の効果が出やすい領域です。同じ規模での運用実績があることは判断材料になります。

料金は公開されておらず、個別見積りです。掲載5サービスのうち料金を公開しているのはSHaiN（面接1件あたり）とOur AI面接（月額定額）で、本サービスとharutakaは非公開です。想定する応募者数を伝えて相談することになります。