harutaka（ハルタカ）AI面接

AI面接に加えて、Web面接（ライブ・リアルタイムAI解析）と録画面接を1つのサービスで提供します。一次はAI、二次以降はオンライン面接という流れをまとめられます。段階ごとにツールを分けると候補者情報や動画が分散しますが、その問題を避けられます。

導入700社超、面接動画データは約1,500万件規模（2025年5月時点）とされています。AIによる解析は蓄積されたデータの量が精度に関わるため、基盤の規模は判断材料になります。エントリーファインダー（EF）等で動画面接を解析します。

AIは面接官の判断を支えるデータを整理する役割で、最終的な合否判断は採用担当者が行う前提です。AIに判断を委ねるのではなく、人が判断するための材料を揃えるという立場が明確に示されています。

選考結果に関わらず、候補者へフィードバックレポートを提供します。自己理解や成長支援を目的としたもので、落選した候補者にも何かが残ります。採用活動は企業の評判にも関わるため、この設計は応募の集まりやすさにも影響します。

各社の評価軸に沿った質問内容や深掘りのシナリオを、専任担当のサポートで設計します。AI面接は質問の設計そのものが評価の質を決めるため、自社だけで組み立てるのが難しい場合に支えになります（自動生成の明記はありません）。

sonar ATSやi-webなど、採用管理システムとの連携が豊富です。候補者情報を二重に管理せずに済み、選考の進捗も採用管理側で追えます。すでにATSを使っている会社では、連携の有無が導入のしやすさを左右します。

料金は公開されておらず、利用目的と規模に応じた個別見積りです。依頼→ヒアリング→概算見積りという提案型の進め方になります。従量制か定額制かも含めて、想定する面接件数を伝えたうえで相談することになります。対象は新卒・中途です。