リモート産業保健

公式のプラン比較表13項目のうち、月額2万円〜の50人未満プランは産業医の選任・各種産業医面談・職場巡視・ストレスチェック・産業医との日程調整・健康診断の就労判定・複数事業場管理・健康経営相談の8項目が「−」です。「○」なのは安全・衛生委員会の立ち上げ/運営支援、各種報告書の作成、産業保健の事務相談、休職・復職者のアフターフォロー、オンライン対応の5項目です。他社の産業医選任プランと2万円を横に並べると土俵が違います。

産業医の選任を含むのは50名以上スタンダード（月額3万円〜）からです。このプランでは産業医の選任・各種産業医面談・職場巡視・ストレスチェック・日程調整・就労判定まで「○」になります。公式ページの見出しが「月額3万円〜」になっているのも、このプランが基準だからです。産業医の選任義務が生じるのは従業員50名以上の事業場なので、選任が必要な会社が実際に見るのはこちらの金額です。

産業医に加えて産業看護職が付く2名体制です。産業看護職はリモートで面談を行い、休職・復職のアフターフォローまで対応します。産業医の訪問が月1回である以上、その間の相談を受ける専門職がいるかどうかで、従業員から見た使いやすさが変わります。

従業員50名未満が月額2万円〜、50名以上のスタンダードが3万円〜、50名以上の充実サポートが6万円〜です。産業保健サービスは1事業場あたりの課金が基本ですが、本サービスは規模でもプランが分かれます。自社の人数がどちらに入るかで、金額も含まれる業務も変わります。

別途、初期費用5万円（税別）がかかります。エムスリーキャリアとエムステージは初期費用が0円なので、初年度の総額で比べると差が縮まります。さらに訪問時の交通費も別途請求されるほか、公式も「訪問時間や延長等により価格が異なることがございます」としています。月額の安さだけでなく、初期費用を含めた1年目の金額で判断してください。

3プランとも「〜」の下限表記で、訪問頻度と1回あたりの訪問時間の記載がありません。エムスリーキャリアやエムステージが「隔月60分」「毎月60分」と条件を明示しているのに対し、本サービスは同じ土俵での比較ができません。何回・何時間の訪問が含まれるのかは、見積りの段階で確認しておく必要があります。

産業医の訪問とオンラインを併用する形です。訪問だけの契約では、緊急の相談や短時間で済む確認のために次の訪問日を待つことになります。リモートを組み合わせることで、対応までの時間が短くなります。

全国1,300社以上の支援実績があります。運営は東証プライム上場の株式会社エス・エム・エスで、介護・医療分野の事業基盤を持つ企業です。産業医のネットワークと運用のノウハウの両方が必要な領域なので、実績の規模は判断材料になります。