ドクタートラスト

料金プランページと各プラン詳細ページに自社の月例顧問料の記載はなく、同社の人材紹介会社比較表でも自社の月額顧問料は「お見積り」です。時間の延長や追加訪問が生じた場合の料金も、一律の体系があるとされているだけで金額は示されていません。他社の月額と横に並べることはできないので、事業場の規模・訪問頻度・依頼する業務の範囲を伝えて見積りを取ることになります。

従業員50名未満が6〜10万円、50〜199名が7〜15万円、200〜399名が10〜20万円、400〜599名が15〜25万円、600〜999名が20万円〜（いずれも月額）という相場を公式に提示しています。産業医の報酬は不透明になりやすい領域なので、規模別の目安が示されていることは検討の起点になります。ただしこれは市場の目安であり、自社の見積り額とは別のものです。

「企業規模によらず一律の料金体系」と明記されており、従業員数による報酬の変動はありません。人数が増えても料金が上がらない一方で、面談希望者が増えて訪問時間が延びれば費用は上がります。従業員数が増える見込みの会社にとっては、人数連動の体系より読みやすい形です。

「ご契約時に産業医選任手数料として、10万円が別途かかります。」と明記されています。掲載サービスではエムスリーキャリアとエムステージが初期費用0円、リモート産業保健とCarelyが5万円なので、初年度の負担では差が出ます。月額が非公開である以上、初年度の総額もこの手数料だけでは読めません。

労働者数50名未満の中小企業・小規模事業場向けに、産業医が毎月1回×30分訪問するプランを用意しています。50名未満の事業場に産業医の選任義務はありませんが、メンタルヘルス不調者への対応や長時間労働者との面談を相談したい場合の受け皿になります。金額は公開されていません。

ストレスチェックはWeb・紙の両方に対応し、英語にも対応します。外国籍の従業員がいる事業場では、日本語だけの設問では正確に答えられず、結果の信頼性が下がります。多言語対応は掲載サービスの中でも明記が少ない要素です。

嘱託産業医・専属産業医の両方の紹介に対応し、保健師サービスも提供します。顧問契約では産業保健に精通した同社の正社員保健師が担当者として常時サポートします。事業場の規模が大きくなると専属産業医が必要になる場面があり、その段階でも同じ事業者で続けられます。

官公庁との取引実績が多数あります。調達の要件が厳格な相手先との取引を重ねていることは、体制や手続きの整い方を判断する材料になります。本社は東京、支店は大阪で、全国に対応します。