Pep Up（ペップアップ）

ID発行は803万超、270保険者以上に導入されています。健康保険組合を通じて加入者が使う形が中心で、規模としてはこのカテゴリで最大級です。多くの人が実際に使っている実績は、仕組みが継続して運用できるかを判断する材料になります。

健診結果、歩数、睡眠、体重、健康年齢を扱い、従業員が自分の健診結果を閲覧できます。マイナポータル連携にも対応します。年1回の健診結果が紙で配られて終わりになる状態と比べて、日常のデータと並べて見られることは行動の変化につながりやすくなります。

Pepポイントは電子マネーや商品と交換できます。ウォーキングイベントやアンケート回答でもポイントが得られます。健康の取り組みは効果が実感できるまで時間がかかるため、はっきりした見返りがあることが参加を続けさせる力になります。

産業保健版のPep Up for WORKが、健診結果管理・ストレスチェック・長時間労働管理・産業医面談記録に対応し、本体と連動します。健康増進の取り組みと法定の管理業務を切り離さずに扱えるため、担当者がデータを行き来させる必要がなくなります。

スマートフォンアプリの利用が基本で、オムロンコネクト等のウェアラブルや血圧計と連携できます。専用デバイスを人数分そろえる必要がありません。スマートリングを買取で用意するNTTPC（SOXAI RING 2が36,346円・税込39,980円）とは初期の負担が大きく異なります。

料金は公開されておらず、要問い合わせです。このカテゴリの料金公開率は80%（5社中4社）で、本サービスは非公開にあたります。1ID月額1,000円を公開するNTTPCや、人数帯定額を公開するRenoBodyと違い、水準を知るには問い合わせが必要です。

健康保険組合が契約して加入者が使う形と、企業が導入する形があります。健保が契約する場合は、企業側の担当者が単独で決められるものではありません。自社がどちらの立場で検討しているのかを最初に確認すると、話の進め方が定まります。