TUNAG

サンクスカード、社内SNS、社内報、情報共有、理念浸透など約19の機能を1つにまとめています。称賛は称賛のツール、社内報は社内報のツールと分けて契約すると、それぞれに管理者と運用ルールが必要になります。まとめられること自体が運用の負担を減らします。

会社の理念やトップからのメッセージを届ける機能を備えます。称賛や雑談だけでなく、会社が何を大事にしているかを繰り返し伝える設計です。拠点が分かれている、あるいは中途入社が多く価値観の共有が課題になっている会社で効いてくる部分です。

サンクスカードなどに社内ポイントを付与できます。感謝を言葉だけで終わらせず、目に見える形で残せます。ただしポイントの原資をどう設計するかは問い合わせが必要で、利用料とは別に会社側で予算を確保する前提になります。制度として続けるなら、この原資を先に決めておいてください。

エンゲージメントの状態と、ツールの利用状況の両方を分析・可視化できます。サーベイ機能も備えるため、施策の前後で数値がどう動いたかを追えます。導入したものの誰も使っていない、という事態を早い段階で察知できます。

SlackとMicrosoft Teams、さらにAPI連携に対応します。既存のチャットに通知を流せるため、TUNAGの画面を開く習慣がまだない導入初期でも情報が届きます。APIがあるので、人事システムとの連携を自社で組むこともできます。

プライバシーマークとISMS（ISO/IEC 27001）を取得しています。掲載5サービスの中で第三者認証を明示しているのはTUNAGだけです。従業員の個人情報や社内の非公開情報を扱うツールのため、社内のセキュリティ審査を通す必要がある会社では判断材料になります。

料金は使う機能と人数に応じた個社別の見積りで、初期費用も公表されていません。掲載5サービスの価格公開率は60%で、TUNAGは非公開の区分にあたります。機能が広いぶん、どこまで使うかで金額が変わるため、必要な機能を絞ってから見積りを取ると比較しやすくなります。