エンゲージメントツールの料金は1人あたりの月額が基本ですが、掲載5社のうち単価を公開しているのは3社です。当メディアの調査では料金公開率は60%（3/5）でした。
シナジーHR サンクスが1名月額400円（基本料金200円＋サンクスツール200円・税抜）、Collaが380円（第三者情報にもとづく公式未確認の参考値）、Talknote（トークノート）が1,180円（年間契約一括払い時）です。TUNAGとUnipos（ユニポス）は個社別の見積りとなります。
ただし表示されている単価だけでは決まりません。 Talknoteは管理者ライセンスが1人あたり月額5,000円で別途加算されます。10名のうち管理者を1人置く場合、1,180円×10＋5,000円＝16,800円となり、1人あたりに直すと1,680円です。表示単価1,180円の約1.42倍になります。
結論：加算される費用・ポイント原資・機能の軸の3点で絞る
先に結論を述べます。
1つめは、表示単価に加算される費用です。 Talknoteの管理者ライセンス5,000円／人、シナジーHR サンクスの最低10ユーザーといった条件が実質単価を変えます。
2つめは、ポイントの原資です。 Uniposのようなピアボーナス型は、配るポイントの原資が利用料とは別に必要です。
3つめは、機能の軸です。 称賛を増やしたいのか、情報を流したいのか、状態を知りたいのかで選ぶ製品が変わります。
エンゲージメントツールとは
エンゲージメントツールとは、感謝や称賛を送り合う仕組みや社内SNS、社内報によって、従業員と会社のつながりを強めるサービスです。
退職の理由は、給与だけでは説明できません。自分の仕事が誰にどう役立っているのか見えない、頑張っても気づかれない、他部署が何をしているか分からない。 エンゲージメントツールは、こうした見えなさを日常の中で解消するために使われます。
従業員満足度調査ツールとの違いは、状態を測る道具か高める道具かという点です。調査は年に数回、状態を数字にします。エンゲージメントツールはサンクスカード、社内SNS、社内報、コンディションの可視化といった機能で、社内のやり取りそのものを増やす道具です。
ただし両方の性格を持つ製品もあります。掲載5社ではTUNAGとUniposがサーベイ機能を持ちます。
当メディアの調査では「エンゲージメント」の検索需要は月平均71.8で高い水準を保っています。直近25か月では2025年1月と5月の90が山、2025年12月の52が底で、期の切り替わりに向けて関心が高まる形です。ツールの導入は制度の見直しと同じタイミングで検討されやすいことがうかがえます。
選び方：5つの確認ポイント
1. 表示単価に加算される費用を確認する
1人あたりの単価だけを比べると実際の負担を見誤ります。
| サービス | 表示単価（1人・月） | 加算・条件 |
|---|---|---|
| シナジーHR サンクス | 400円（税抜） | 初期0円。最低10ユーザー |
| Colla | 380円（公式未確認の参考値） | 初期0円（第三者情報） |
| Talknote | 1,180円（年契約一括）／1,380円（月契約） | 管理者5,000円／人が加算。アルバイト680円 |
| TUNAG | 非公開 | 個社別の見積り |
| Unipos | 非公開 | 初期費用＋人数変動の月額。ポイント原資は別途 |
Talknoteの管理者ライセンスが実質単価を大きく変えます。10名のうち管理者を1人置く場合、1,180円×10＋5,000円＝16,800円で、1人あたり1,680円（表示単価の約1.42倍）です。
一方でアルバイトライセンスは年間契約で680円と低く設定されています。店舗や現場のように短時間勤務者が多い組織では、この区分があることで負担が下がります。
シナジーHR サンクスは最低10ユーザーからのため、5名の会社でも10名分の4,000円がかかります。
Collaの380円は第三者情報にもとづく参考価格です。公式の料金ページはJavaScriptで数値が取得できず、当メディアでは公式未確認の参考値として扱っています。
2. ピアボーナスはポイントの原資が別途かかる
掲載5社のうちUniposはピアボーナス型です。メッセージに少額のポイントを添えて社員どうしで送り合う仕組みで、この配るポイントの原資は利用料とは別に会社が拠出します。
つまり月額の利用料に加えて、社員に配る分の予算を毎月用意することになります。1人あたり月500円のポイントを配るなら、100名で月50,000円が利用料とは別にかかるという考え方です。実際の金額は設計次第ですが、利用料だけを見て予算を組むと足りなくなります。
TUNAGも社内ポイント機能を持ち、サンクスカード等にポイントを付与できます。原資の設計は要問い合わせです。
シナジーHR サンクスはサンクスカードの贈り合いによるコミュニケーションの可視化が中心で、ポイント原資型かどうかは要確認です。TalknoteとCollaはポイント原資の仕組みを主眼とはしていません。
お金を伴う称賛にするのか、言葉だけの称賛にするのかで、必要な予算がまったく変わります。
3. 何で活性化させるのかを機能で確かめる
同じエンゲージメントツールでも、何を軸に社内のやり取りを増やすかが異なります。
| サービス | 機能の軸 |
|---|---|
| TUNAG | サンクス称賛・社内SNS・社内報・情報共有・理念浸透（総合型） |
| Unipos | ピアボーナス・サンクス称賛・社内SNS |
| シナジーHR サンクス | サンクス称賛に絞った構成 |
| Talknote | 社内SNS・情報共有（ノート型）。組織スコア・オーバーワーク検知 |
| Colla | Botが社員に質問し、回答からチームのコンディションを可視化 |
TUNAGは掲載5社の中でもっとも扱う範囲が広く、社内報まで含みます。
Collaは聞くことを起点にする点が他社と異なります。Botが社員に質問を投げかけ、その回答からチームのコンディションを可視化します。
称賛を増やしたいのか、情報を流したいのか、状態を知りたいのかで選ぶ製品が変わります。
4. サーベイやコンディション把握が含まれるかを見る
エンゲージメントを高める道具と、状態を測る道具は本来別ですが、両方を持つ製品もあります。
サーベイ機能を持つのはTUNAGとUniposです。エンゲージメントや利用状況の分析・可視化に対応し、施策の効果を数字で追えます。
CollaはBotの質問への回答からチームのコンディションを可視化します。定期的なサーベイというより、日々のやり取りの中で状態を拾う形です。
Talknoteは組織スコアとしてコミュニケーションの活性度を可視化し、アクションリズムやオーバーワークの検知を持ちます。深夜や休日の投稿が続いているといった変化を拾えるため、離職や体調不良につながる前に手を打てます。
シナジーHR サンクスはサンクスの贈り合い状況の可視化が中心で、サーベイ機能は持ちません。
別途サーベイツールを入れる予定があるなら、機能が重複しないかを確認しておくことになります。
5. 既存のチャットツールと連携できるかを見る
新しい画面を開かせる運用は続きません。 普段使っているチャットから使えるかどうかが定着を左右します。
| サービス | 連携先 |
|---|---|
| Unipos | Slack・Microsoft Teams・LINE WORKS・Chatwork |
| TUNAG | Slack・Microsoft Teams・API連携 |
| Colla | Slack／Microsoft Teamsのアプリとして動く |
| Talknote | Slack |
| シナジーHR サンクス | 料金ページ上に記載なし（要確認） |
Uniposは掲載5社の中で連携先がもっとも幅広く、LINE WORKSとChatworkまで対応する点が国内の中小企業に向きます。
CollaはSlackとMicrosoft Teamsのアプリとして動くため、単体のサービスを開く必要がありません。チャットの中で完結します。
なおTUNAGはプライバシーマークとISMS（ISO/IEC 27001）を取得しています。掲載5社の中でセキュリティ認証を明示しているのはTUNAGです。
独自データ：単価と加算される費用
当メディアが掲載5社の公式サイトを2026年7月時点で調査した結果は次のとおりです。
料金公開率は60%（3/5）でした。 単価を公開しているのはシナジーHR サンクス、Colla、Talknoteの3社です。
1人あたり月額の相場は最低400円、中央値790円、平均790円、最高1,180円でした（いずれも税抜換算）。Collaの380円は第三者情報にもとづく公式未確認の参考値のため、単価の集計からは除いています。
表示単価に加算される費用を持つのは1社です。 Talknoteの管理者ライセンス（1人あたり月額5,000円）です。
管理者を1人置くと表示単価の約1.42倍になります。 Talknoteの10名（管理者1名）は16,800円で、1人あたり1,680円です。
最低ユーザー数を設けているのは1社です。 シナジーHR サンクスの10ユーザーです。
ポイント原資が別途必要なのは1社です。 Uniposで、TUNAGも社内ポイント機能を持ち原資の設計は要問い合わせです。
サーベイ機能を持つのは2社です。 TUNAGとUniposです。
社内報まで含むのは1社です。 TUNAGです。
チャットツールの連携先がもっとも広いのは1社です。 UniposのSlack・Microsoft Teams・LINE WORKS・Chatworkです。
セキュリティ認証を明示しているのは1社です。 TUNAGのプライバシーマークとISMS（ISO/IEC 27001）です。
無料トライアルまたはデモは5社すべてにあります。 日数を公開しているのはTalknote（14日）とシナジーHR サンクス（14日）の2社です。恒常的な無料プランを持つ製品はありません。
掲載5社の比較
| サービス | 提供元 | 1人あたり月額 | 加算・条件 | 機能の軸 |
|---|---|---|---|---|
| シナジーHR サンクス | Sharin株式会社 | 400円（税抜） | 初期0円・最低10ユーザー | サンクス称賛 |
| Colla | 株式会社トラックレコード | 380円（参考値） | 初期0円（第三者情報） | Botの質問でコンディション可視化 |
| Talknote | Talknote株式会社 | 1,180円（年契約一括） | 管理者5,000円／人・アルバイト680円 | ノート型の社内SNS |
| TUNAG | 株式会社スタメン | 非公開 | 社内ポイント（原資は要問い合わせ） | 総合型（社内報まで） |
| Unipos | Unipos株式会社 | 非公開 | ポイント原資が別途 | ピアボーナス |
各サービスの詳細
Sharin株式会社（シャリン）が提供するサンクスツールです。人事クラウド「シナジーHR」の一機能として提供されます。
料金は基本料金200円にサンクスツール200円を足した1名月額400円（税抜）です。当メディアの集計では掲載5社の1人あたり月額の最低値で、Talknote（1,180円）とは約3倍の開きがあります。
初期費用は0円です。ただし最低10ユーザーからのため、5名の会社でも10名分の4,000円がかかります。当メディアの集計による年間コストは10名で48,000円、50名で240,000円で、掲載5社の中でもっとも低い水準です。
すでにシナジーHRを使っているなら差額200円で追加できる構成です。人事クラウドの一機能として足す形になります。
機能はサンクス称賛に絞られています。 社内SNSや社内報まで含む総合型のTUNAGとは守備範囲が異なり、称賛を増やすことだけに用途が定まっている場合に向きます。
サンクスカードの贈り合い状況を可視化し、誰から誰へどのくらい感謝が送られているかを把握できます。サーベイ機能は持ちません。14日間の無料トライアルがあります。連携先は料金ページ上に記載がなく要確認です。
株式会社トラックレコードが提供するツールです。Botが社員に質問を投げかけ、その回答からチームのコンディションを可視化します。
SlackとMicrosoft Teamsのアプリとして動くため、単体のサービスを開く必要がありません。チャットの中で完結する点が他社と異なります。新しい画面を開かせる運用にならないため、定着しやすい構成です。
料金は1名380円という参考価格が第三者情報にありますが、公式の料金ページはJavaScriptで数値が取得できず、当メディアでは公式未確認の参考値として扱っています。 初期費用0円という情報も第三者情報にもとづくものです。単価の集計からは除いています。
聞くことを起点にする点が特徴です。定期的なサーベイというより、日々のやり取りの中で状態を拾う形になります。社員の回答からチームのコンディションを可視化します。
ポイント原資の仕組みは主眼としていません。無料トライアルまたは無料利用の案内がありますが、詳細は要確認です。
Talknote株式会社が提供するノート型の情報共有社内SNSです。
料金は標準のユーザーライセンスが年間契約一括払いで月額1,180円、月契約で1,380円です。当メディアの集計による年間コストは10名で141,600円、50名で708,000円です。
注意したいのが管理者ライセンスです。1人あたり月額5,000円が別途加算されます。10名のうち管理者を1人置く場合、1,180円×10＋5,000円＝16,800円となり、1人あたりでは1,680円です。表示単価1,180円の約1.42倍になります。シナジーHR サンクス（1名400円）と比べると、10名では16,800円と4,000円で約4.2倍の開きです。
一方でアルバイトライセンスは年間契約で680円と低く設定されています。店舗や現場のように短時間勤務者が多い組織では、この区分があることで負担が下がります。
組織スコアとしてコミュニケーションの活性度を可視化します。加えてアクションリズムやオーバーワークの検知を持ち、深夜や休日の投稿が続いているといった変化を拾えます。離職や体調不良につながる前に手を打てる点は、エンゲージメントの向上とは別の角度の価値です。
Slack連携に対応します。14日間の無料トライアルがあり、掲載5社のうち日数を公開している2社のうちの1社です。エンタープライズプランは非公開です。
株式会社スタメンが提供するエンゲージメントプラットフォームです。掲載5社の中でもっとも扱う範囲が広い総合型です。
サンクス称賛・社内SNS・社内報・情報共有・理念浸透を扱います。掲載5社の中で社内報まで含むのはTUNAGです。称賛を増やすだけでなく、会社から社員への発信までを1つで担えます。
社内ポイント機能を持ち、サンクスカード等にポイントを付与できます。ただし原資の設計は要問い合わせです。お金を伴う称賛にする場合は、利用料とは別に予算を用意することになります。
サーベイ機能を持ち、エンゲージメントや利用状況の分析・可視化に対応します。施策の効果を数字で追えるため、別途サーベイツールを入れる予定があるなら機能が重複しないかを確認しておくことになります。
プライバシーマークとISMS（ISO/IEC 27001）を取得しています。掲載5社の中でセキュリティ認証を明示しているのはTUNAGです。全社に配る前提での要件に応えられます。
Slack・Microsoft Teams・API連携に対応します。料金は非公開で、個社別の提案となります。無料デモの案内があり、トライアルの日数は要問い合わせです。
Unipos株式会社（リンクアンドモチベーション グループ）が提供するピアボーナスのサービスです。
メッセージに少額のポイントを添えて社員どうしで送り合う仕組みです。埋もれていた働きがタイムライン上に現れる点が特徴で、上司が見ていない場所での貢献も可視化されます。
費用の構造には注意が必要です。 料金は初期費用と登録人数に応じた月額で構成され、配るポイントの原資は利用料とは別に会社が拠出します。 つまり見積りの月額だけでは実際の負担が決まりません。1人あたり月にいくらを配る制度にするのかを決めてから、総額を計算することになります。1人あたり月500円を配るなら、100名で月50,000円が利用料とは別にかかるという考え方です。
サーベイ機能を持ち、組織のエンゲージメント可視化と投稿データの分析に対応します。
連携先が掲載5社の中でもっとも幅広い構成です。Slack・Microsoft Teams・LINE WORKS・Chatworkに対応し、LINE WORKSとChatworkまで含む点が国内の中小企業に向きます。
料金は非公開で、個社別の提案となります。無料トライアル・デモの案内があり、日数は要問い合わせです。
よくある質問
エンゲージメントツールの料金相場はいくらですか。
当メディアが掲載5社を2026年7月時点で調査したところ、料金公開率は60%（3/5）でした。1人あたり月額（税抜換算）は最低400円、中央値790円、平均790円、最高1,180円です。内訳はシナジーHR サンクスが400円（基本料金200円＋サンクスツール200円・最低10ユーザー・初期費用0円）、Talknoteが1,180円（年間契約一括払い時・月契約は1,380円）です。Collaの380円は第三者情報にもとづく公式未確認の参考値のため、単価の集計からは除いています。TUNAGとUniposは個社別の見積りです。
表示されている単価以外にかかる費用はありますか。
Talknoteは管理者ライセンスが1人あたり月額5,000円で別途加算されます。10名のうち管理者を1人置く場合、1,180円×10＋5,000円＝16,800円となり、1人あたりでは1,680円です。表示単価1,180円の約1.42倍になります。一方でアルバイトライセンスは年間契約で680円と低く、短時間勤務者が多い組織では負担が下がります。またUniposのようなピアボーナス型は、配るポイントの原資が利用料とは別に必要です。
人数が少ない場合はどうなりますか。
シナジーHR サンクスは最低10ユーザーからのため、5名の会社でも10名分の4,000円（1名400円・税抜）がかかります。当メディアの集計による年間コストは10名で48,000円、50名で240,000円です。Talknoteは10名で141,600円、50名で708,000円で、10名では約2.95倍の開きです。ここに管理者ライセンス（1人5,000円／月）を加えると、Talknoteの10名は年201,600円となり約4.2倍になります。
ピアボーナスのポイント代は料金に含まれますか。
含まれません。Uniposはメッセージに少額のポイントを添えて社員どうしで送り合う仕組みで、この配るポイントの原資は利用料とは別に会社が拠出します。1人あたり月500円のポイントを配るなら、100名で月50,000円が利用料とは別にかかるという考え方です。TUNAGも社内ポイント機能を持ち、原資の設計は要問い合わせです。利用料だけを見て予算を組むと足りなくなります。
従業員満足度調査ツールとは何が違いますか。
従業員満足度調査ツールは状態を測る道具、エンゲージメントツールは日々のやり取りを通じて高める道具です。ただし両方の性格を持つ製品もあります。掲載5社ではTUNAGとUniposがサーベイ機能を持ち、Collaはbotの質問への回答からチームのコンディションを可視化します。Talknoteは組織スコアでコミュニケーションの活性度を可視化し、アクションリズムやオーバーワークの検知を持ちます。別途サーベイツールを入れる予定があるなら、機能が重複しないかを確認しておくことになります。
無料で試せますか。
掲載5社はいずれも無料トライアルまたはデモの案内があります。日数を公開しているのはTalknoteとシナジーHR サンクスで、どちらも14日間です。TUNAGは無料デモの案内があり日数は要問い合わせ、Uniposは無料トライアル・デモの案内があり日数は要問い合わせ、Collaは無料トライアルまたは無料利用の案内があり詳細は要確認です。恒常的な無料プランを持つ製品は掲載5社にありません。
普段使っているチャットツールと連携できますか。
UniposはSlack・Microsoft Teams・LINE WORKS・Chatworkと連携し、掲載5社の中で連携先がもっとも幅広い構成です。CollaはSlackとMicrosoft Teamsのアプリとして動くため、チャットの中で完結します。TUNAGはSlack・Microsoft Teams・API連携、TalknoteはSlack連携に対応します。シナジーHR サンクスは連携先が料金ページ上に記載されておらず要確認です。