Alumy（アルミー）

初期費用も月額費用も0円で、カムバック採用が決まったときだけ成果報酬が発生します。アルムナイの取り組みは登録者を集めて関係を温める期間が必要で、その間は成果が出ません。費用が発生しない形なら、成果が出る前に社内で打ち切られるという事態を避けられます。

退職者に加えて、選考に参加した人、選考を辞退した人、キャリアイベントの参加者をタレントプールとして扱えます。条件やタイミングが合わなかっただけの人は、数年後に再び候補者になり得ます。母集団の作り方が退職者だけに限られない点は、掲載5サービスの中でも特徴的です。

登録者向けの専用マイページがあり、本人が情報を更新できます。会社側が管理する名簿は放っておくと連絡先も職歴も古くなりますが、本人が更新する形にすることでその劣化を抑えられます。数年単位で関係を維持する取り組みでは、この差が効いてきます。

専任のコーディネーターがコミュニケーションを支援します。何をどのタイミングで発信するか、誰に個別に声をかけるかといった運用は経験がないと組み立てられません。導入設計から運用までを一貫してサポートする体制です。

運営は株式会社リクルートです。人材領域で長く事業を持つ企業が提供しており、採用の実務に沿った設計が期待できます。既存のリクルートのサービスを使っている企業にとっては、窓口が揃うという運用上の利点もあります。

成果報酬の金額は公開されていません。エアリー for アルムナイの成果報酬型プランが理論年収の25％を公式に示しているのに対し、Alumyは要問い合わせです。総額を事前に計算するには問い合わせが必要になります。

最低契約期間は公表されていません。月額費用が0円のため契約を維持する負担は小さいものの、条件は事前に確認してください。掲載5サービスに無料プランと無料トライアルはありませんが、初期・月額0円という形は実質的に最も試しやすい入り口です。