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副業人材プラットフォーム

副業人材プラットフォームとは、本業を持ちながら他社の仕事を請ける人材と企業を結びつけるサービスです。雇用ではなく業務委託で、週に数時間から関わってもらう形が中心になります。採用では埋められない専門性を、短期間で補うために使われます。

掲載 5 サービス料金公開率 80 %最終更新 2026.07

副業人材プラットフォームとは

採用しようとしても人が来ない、来ても求める専門性に届かない。この状態が続くと事業の計画そのものが止まります。副業人材プラットフォームは、他社で本業を持つ人に週数時間だけ関わってもらう形で、その穴を埋める仕組みです。雇用ではないため、採用の枠がなくても動かせます。

料金で共通しているのは募集の段階では費用が出ないことです。lotsful(ロッツフル)は初期費用0円・成功報酬0円でマッチング成立後の稼働分だけ、シューマツワーカーは募集から面談まで0円、KAIKOKU(カイコク)は掲載無料です。掲載5サービスの価格公開率は80%ですが、いずれも金額そのものは公開されていません。

違いは稼働が始まってからの課金の形です。lotsfulは稼働分の業務委託費のみ、複業クラウド(Another works)は月額定額で採用人数が無制限、KAIKOKUは成約時のマッチング手数料に稼働時間換算の月額利用料が加わります。何人に何時間関わってもらうのかで、有利な形が変わります。

副業人材プラットフォームの検索需要トレンド

↘ 下降傾向検索インタレストの推移(Googleトレンド・0〜100の相対指数・月平均)
2024.07平均 62(点線)2026.07

「副業」の検索需要は月平均61.5で高い水準を保っています。直近25か月では2025年2月の79が山、2025年12月と2026年7月の50が底で、年明けから春にかけて関心が高まる形です。働く側の関心が続いているぶん、企業から見れば人材を確保できる余地が残っていることを示します。(出典:Googleトレンド/キーワード「副業」)

副業人材プラットフォームの選び方の要点

1
稼働が始まってからの課金の形を見分ける

募集までは各社とも無料に近い一方、稼働後の課金は分かれます。lotsfulは初期費用0円・成功報酬0円で、マッチング成立と稼働開始の後に実稼働分の業務委託費だけが発生します。複業クラウドは月額定額制で、求人掲載と採用人数が無制限、成功報酬と成約手数料がかかりません。KAIKOKUは掲載無料に加えて成約時のマッチング手数料と稼働時間換算の月額利用料が発生します。シューマツワーカーは募集から面談まで0円ですが、初回の稼働開始時に初期費用があり、稼働報酬と手数料が加わります。

2
何人に関わってもらうかで定額と従量を選び分ける

1人だけ短期間なら、稼働分だけを払う形が軽くなります。lotsfulは成功報酬がなく実稼働分のみ、シューマツワーカーは週10時間から(週3日・月96時間未満が目安)で最短5日で稼働を開始できます。逆に複数の職種で継続的に人を入れるなら定額が効きます。複業クラウドは月額定額で採用人数と職種が無制限のため、人数が増えても金額が動きません。年間で何人に関わってもらう計画かを先に置いてください。

3
必要な職種が得意分野に入っているかを確かめる

各社は得意な領域が明確に分かれます。KAIKOKUはマーケティングに特化し、登録13,000名超・案件2,900件超で、業界歴10年以上のシニアマーケターが在籍します。Offers(オファーズ)はエンジニア・PdM・デザイナー・AI人材に特化し、登録35,000人超です。シューマツワーカーはエンジニアとデザイナーに強く登録7万人超、lotsfulは事業企画・新規事業からマーケティング・営業・人事・エンジニアまで、複業クラウドは8万名以上の登録者で自治体やスポーツチームの案件も扱います。

4
募集要項を書くところから支援があるかを見る

副業人材の募集は、求人票と書き方が違います。週何時間で何を任せるのかを切り出せないと、応募も集まらず稼働も回りません。lotsfulは専任のタレントプランナーが募集の設計・要件定義から稼働後のフォローまで伴走します。シューマツワーカーも募集要項の作成から面談調整、キックオフ、稼働開始後のフォローまで運用を支援します。KAIKOKUは最短1営業日で人材を紹介する体制です。社内に業務委託の経験がないなら、この支援の厚さが成果を左右します。

5
副業から正社員につなげたいかを決める

関係の出口をどこに置くかで選ぶものが変わります。複業クラウドは複業からの正社員登用に対応し、業務委託採用の成功率85%(2023年4月期)を掲げます。Offersは副業・業務委託から関係を作り、転職・正社員採用につなげる設計で、有料職業紹介事業の許可(13-ユ-310171)を取得しています。まず一緒に働いてから採用を判断できるため、採用の失敗を減らす道筋にもなります。稼働だけで完結させるのか、採用を視野に入れるのかを整理してください。

副業人材プラットフォームの比較一覧(全5サービス)

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lotsful(ロッツフル)のロゴ

パーソルグループのパーソルイノベーションが運営する副業人材マッチングプラットフォーム。事業企画・マーケ・営業・人事・エンジニアなどの領域で、本業を持つプロ人材を副業・複業でアサインできる。専任タレントプランナーが募集設計からマッチング、稼働後フォローまで伴走する。

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シューマツワーカーのロゴ

シューマツワーカー

要問い合わせ

エンジニア・デザイナーを中心に、週10時間から稼働できるハイスキルな副業・複業人材を業務委託でアサインできるマッチングサービス。募集要項作成から面談調整・キックオフ・稼働後フォローまで支援し、募集〜面談までは費用0円の完全成果報酬型を掲げる。登録者は7万人以上。

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複業クラウド(Another works)のロゴ

複業・業務委託に特化したマッチングプラットフォーム。月額定額制で、採用人数・職種にかかわらず追加費用や成功報酬なしに複数求人を掲載でき、8万名以上の複業人材にアプローチできる。累計導入は2,500社超で、企業だけでなく250以上の自治体・スポーツチームも活用する。

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KAIKOKU(カイコク)のロゴ

KAIKOKU(カイコク)

要問い合わせ

国内最大級のマーケティング特化型の複業(副業)マッチングサービス。マーケ戦略立案・広告運用・SNS・SEO/コンテンツ・デザインなどの領域で、即戦力のシニアマーケターを最短1営業日で紹介する。登録人材13,000名超・案件2,900件超。掲載は無料で、稼働時間換算の月額利用料と成約時の手数料が発生する。

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Offers(オファーズ)のロゴ

Offers(オファーズ)

要問い合わせ

エンジニア・PdM・デザイナー・AI人材に特化した副業・転職のマッチングプラットフォーム。ハイクラスのIT人材に対し、副業からの関係構築を通じて転職・採用につなげる。累計導入1,000社超・登録ユーザー35,000人超。企業向けの料金は公式サイトでは非公開。

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副業人材プラットフォームのよくある質問

副業人材プラットフォームの料金はいくらですか?
掲載5サービスの価格公開率は80%ですが、金額そのものを公開しているサービスはありません。共通するのは募集の段階で費用が出ない点で、lotsful(ロッツフル)は初期費用0円・成功報酬0円、シューマツワーカーは募集から面談まで0円、KAIKOKU(カイコク)は掲載無料です。稼働開始後の課金は各社で形が異なるため、問い合わせで確認してください。
成功報酬はかかりますか?
サービスによります。lotsfulは初期費用0円・成功報酬0円で、稼働分の業務委託費のみが発生します。複業クラウド(Another works)は月額定額制で、成功報酬と成約手数料がかかりません。一方でKAIKOKUは成約時のマッチング手数料に稼働時間換算の月額利用料が加わり、シューマツワーカーは初回の稼働開始時に初期費用があり稼働報酬と手数料が発生します。
どのくらいの稼働から頼めますか?
シューマツワーカーは週10時間から(週3日・月96時間未満が目安)で、最短5日で稼働を開始できます。KAIKOKUは最短1営業日で人材を紹介する体制です。lotsfulはスポットや短期の副業案件から対応します。本業を持つ人が関わる前提のため、フルタイムではなく週数時間から十数時間という規模が中心になります。
エンジニアやマーケターも探せますか?
得意分野が分かれます。エンジニアはシューマツワーカー(登録7万人超・デザイナーにも強い)とOffers(オファーズ/PdM・デザイナー・AI人材にも対応・登録35,000人超)、マーケティングはKAIKOKU(マーケティング特化・登録13,000名超・案件2,900件超)が該当します。lotsfulは事業企画・新規事業から営業・人事まで、複業クラウドは8万名以上の登録者で幅広く扱います。
募集の書き方が分かりません
支援を受けられます。lotsfulは専任のタレントプランナーが募集の設計・要件定義から稼働後のフォローまで伴走します。シューマツワーカーも募集要項の作成、面談調整、キックオフ、稼働開始後のフォローまで運用を支援します。副業人材の募集は週何時間で何を任せるかを切り出す必要があり、通常の求人票とは書き方が異なります。
副業から正社員として採用できますか?
できます。複業クラウドは複業からの正社員登用に対応し、業務委託採用の成功率85%(2023年4月期)を掲げます。Offersは副業・業務委託から関係を作って転職・正社員採用につなげる設計で、有料職業紹介事業の許可(13-ユ-310171)を取得しています。一緒に働いてから採用を判断できるため、採用のミスマッチを減らせます。
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