uloqo（戦略型RPO）

AIによる採用課題診断を起点に、採用戦略の設計、ペルソナ設計、採用チャネル設計へと進みます。実務を回す前に何が問題なのかを整理する順番のため、媒体を増やしても応募が来ない、スカウトを送っても返信がないという状態から抜け出す道筋を作れます。

母集団形成やスカウト代行に加えて、面接代行まで範囲に含まれます。掲載5サービスの中で面接そのものの代行を明示しているのはuloqoだけです。他社は面接を自社に残す前提で設計されているため、面接官の工数まで課題になっている場合の選択肢になります。

専用ダッシュボードによる分析に加え、週次のKPIモニタリングとマンスリーレポートで進捗を追います。採用代行は成果が見えにくくなりがちですが、数値の報告が運用に組み込まれているため、続けるかどうかの判断材料が定期的に手元に届きます。

スカウト支援の実績は300社を超え、目標達成率は87%とされています。採用代行の成果は母集団の質や職種によって変わるため単純な比較はできませんが、達成率を数字で示している点は判断の手がかりになります。

採用内製化支援を最短3ヶ月からとしています。代行を続けるのではなく、社内に採用の力を残すことを目的に置いた設計です。長期的に外注費を減らしたい場合、実務の代行だけを買うサービスとは目指す形が異なります。

求人票や媒体プロフィールの制作も範囲に入ります。応募が集まらない原因が求人票の書き方にある場合、スカウトの量を増やしても解決しません。入り口の文章から手を入れられる点が、戦略型を名乗る根拠のひとつです。

料金は支援内容と工数に応じた個社見積りで、公表されていません。掲載5サービスの価格公開率は80%で、非公開はuloqoのみです。範囲が広いぶん金額の幅も大きくなるため、どこまでを任せるかを整理してから見積りを取ってください。