ミイダス

採用が決まっても成功報酬がかからない年間定額制です。人材紹介のように入社者ごとに理論年収の一定割合を支払う構造から外れています。採用人数が増えるほど1名あたりの負担が下がるため、複数名を採る計画がある企業ほど効きます。

スカウトの送信数、求人の掲載数、採用人数のいずれにも上限がありません。通数を絞る運用が要らないため、幅広く送って反応を見る進め方ができます。採用の目標人数を増やしても追加費用が発生しない点は、予算を組むうえで扱いやすい形です。

コンピテンシー診断と活躍要因診断により、自社で成果を出している人材の特徴を把握できます。その特徴に近い候補者を探すアセスメントリクルーティングの考え方で、職務経歴の記述だけでは見えない適性から母集団を作れます。

無料登録があり、求職者検索や診断など一部の機能を費用をかけずに利用できます。掲載5サービスのうち無料で使える範囲があるのは1社（20%）で、ミイダスがこれにあたります。契約前にデータベースの中身を確かめられる点は実務上の利点です。

採用だけでなく、組織サーベイやエンゲージメント測定といったHR機能も提供します。採った人が定着しているか、組織の状態がどう動いているかを同じサービスで追えます。採用と定着を切り離さずに見たい場合の選択肢になります。

SEGA・日清食品・ヤクルト・丸紅などの導入例があります。中小企業から大手まで幅広く使われており、運営はパーソルグループのミイダス株式会社です。人材領域の大手グループが提供している点は、契約先としての判断材料になります。

定額制プランの金額は公開されておらず、従業員数・契約期間・オプションに応じて個別に算出されます。掲載5サービスの価格公開率は20%で、本サービスも金額そのものは非公開です。成功報酬がかからないという構造は分かるものの、総額は問い合わせが必要です。